כל מנהלת משאבי אנוש מכירה את הרגע הזה. צריך ערב צוות, התקציב מאושר, והרעיון הראשון שעולה הוא מסעדה. זה עובד, זה בטוח, וזה גם מה שהיה בשנה שעברה ובשנה שלפניה.
הבעיה עם ארוחה משותפת היא לא האוכל. הבעיה היא שכל אחד יושב ליד מי שהוא כבר מכיר, השיחה מתפצלת לשולחנות קטנים, ואחרי שעתיים כולם חוזרים הביתה בדיוק עם אותם קשרים שאיתם הגיעו.
מה שמייצר גיבוש אמיתי הוא פעילות משותפת. משהו שכולם עושים יחד, שדורש עזרה הדדית, ושיוצא ממנו משהו מוחשי. הנה כמה כיוונים שעובדים.
היתרון הגדול הוא שאף אחד לא מגיע עם יתרון. מנהל בכיר ועובדת חדשה מתחילים מאותה נקודה, ותוך עשר דקות הם מבקשים עזרה זה מזה. זה מייצר שיחה שלא הייתה קורית במסדרון.
חשוב לבחור פעילות שבה ההצלחה מובטחת. סדנה שדורשת כישרון מוציאה חצי מהקבוצה מהמשחק. סדנה עם טכניקה פשוטה והדרכה צמודה — כולם מסיימים עם משהו שהם גאים בו.
ויש עוד יתרון שלא חושבים עליו: התוצר נשאר. שעון או פריט נוי שעובד יצר בערב הצוות עומד אחר כך על השולחן שלו במשרד. זו תזכורת יומיומית, בניגוד לארוחה שנשכחת עד יום שני.
עובד טוב בקבוצות קטנות. הקושי הוא שבקבוצות גדולות חלק מהאנשים נשארים מחוץ לעניין, וצריך מטבח שמתאים.
מצוין לפתרון בעיות בצוות, פחות טוב לקבוצות גדולות — צריך לפצל לקבוצות קטנות שלא נפגשות ביניהן.
מייצרת גאווה ותחושת שליחות. שווה לוודא שזו התנדבות אמיתית ולא הצטלמות.
שהפעילות מתאימה לכל טווח הגילאים בצוות. שהיא לא דורשת כושר גופני. שיש למי שלא רוצה להשתתף דרך מכובדת להיות שם בלי להרגיש חריג. ושהמשך שלה סביר — שעה וחצי עד שעתיים זו נקודת המתיקות. יותר מזה, ואנשים מתחילים להסתכל בשעון.
הפעילות הכי טובה היא זו שאנשים מדברים עליה אחר כך. אם ביום למחרת שומעים במטבחון "ראית מה עשיתי?" — הצלחת.
אנחנו בנגיעות מגיעים עם הכול מוכן — ציוד, הדרכה ואווירה. סדנאות גיבוש לצוות ולארגונים בהתאמה אישית, בכל הארץ. השאירו פרטים ונשמח להתאים לכם פעילות.
השאירו פרטים ואחזור אליכם עם במהרה!
